Sinds 2015 zet Lokalis zich op unieke, vernieuwende wijze, samen met haar circa 400 medewerkers, in voor het bieden van hulp aan jeugdigen en gezinnen in Utrecht. Zo draagt Lokalis bij aan het versterken van de veerkracht en het oplossend vermogen van de gezinnen in kwestie, zorgt zij dat kinderen gezond en veilig kunnen opgroeien en zich maximaal ontwikkelen en ontplooien. Hulpvragen die bij Lokalis terechtkomen gaan over opvoeden, bestaanszekerheid, omgaan met een beperking, psychische klachten, echtscheiding, huiselijk geweld, schulden en meer.
De hoofddoelstelling van de organisatie is om via de inzet van buurtteams een stabiele gezinssituatie te realiseren of een duurzame verbetering te helpen organiseren voor de gezinnen die dat nodig hebben. Daarbinnen heeft Lokalis specifiek aandacht voor de ontwikkeling van kinderen en jongeren.
Lokalis heeft achttien buurtteams verspreid over de tien wijken van Utrecht. Daarnaast zijn er twee stedelijke teams voor voortgezet onderwijs en mbo-scholen.
Onze gezinswerkers bieden laagdrempelige, effectieve hulp aan kinderen, jongeren en gezinnen. Ze doen dit vanuit de wijk en in samenwerking met scholen, huisartsen, jongerenwerk en andere partners.
In de afgelopen periode stelde Lokalis een meerjarenstrategie 2025-2028 vast en werden nieuwe contractafspraken met de Gemeente Utrecht gemaakt. In de komende jaren investeert de stichting, binnen een krapper financieel kader, met overtuiging in enkele opgaven die aandacht vragen. Dat gaat onder andere over het versterken van het vakmanschap van medewerkers, het toekomstgericht maken van de toegang tot basishulp, de toegang tot aanvullende hulp, het wijkgericht werken en vitaliteit van onze medewerkers.
Bestuurder en de Raad van Toezicht
Bianca Kingma is sinds 2024 de bestuurder van de stichting en is integraal verantwoordelijk voor de goede gang van zaken binnen de stichting en het resultaat van de organisatie. De Raad van Toezicht houdt toezicht op het beleid van de bestuurder en de algemene gang van zaken binnen de stichting. De Raad van Toezicht staat de bestuurder met advies terzijde. Ook heeft de Raad van Toezicht de rol van werkgever naar de bestuurder.
De Raad bestaat uit zes leden met verschillende maatschappelijke achtergronden, deskundigheden en disciplines. De Raad van Toezicht vergadert minimaal zes keer per jaar. Wegens de aflopende laatste termijn van de huidige voorzitter zijn we op zoek naar een nieuw, ervaren toezichthouder voor de portefeuille van voorzitter.
De Raad van Toezicht hecht veel waarde aan een diverse samenstelling. Hiermee bedoelen we dat we zoeken naar variatie in etniciteit, cultuur, religie, achtergrond en leeftijd.
Wat vragen wij van leden in het algemeen?
- Het vermogen en de attitude om de bestuurder met raad terzijde te staan.
- Relevante kennis over en visie op de transformaties en ontwikkelingen in het sociale domein en de jeugdzorg.
- In staat de verbinding te leggen naar de strategische visie en koers van Lokalis.
- Affiniteit met de strategische visie en de doelstellingen van Lokalis in het bijzonder.
- Een brede maatschappelijke betrokkenheid en een functioneel netwerk.
- Het vermogen om het beleid van de stichting en het functioneren van de bestuurder scherp en onafhankelijk te beoordelen en hierover op strategisch niveau het gesprek te voeren.
- Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.
- Geen andere functies te vervullen die in strijd zijn met de belangen van de stichting.
- Het vermogen om op hoofdlijnen een oordeel te vormen over de voorgelegde aangelegenheden en deze vanuit een meervoudig perspectief kunnen wegen.
- Voldoende tijd om beschikbaar te zijn voor deze functie.
Wat vragen wij van de voorzitter in het bijzonder?
- De voorzitter heeft ervaring als toezichthouder, bij voorkeur als voorzitter.
- De voorzitter heeft de persoonlijkheid en achtergrond om een leidende rol te vervullen bij de mening en besluitvorming van de Raad van Toezicht.
- De voorzitter faciliteert de discussie binnen de Raad van Toezicht op constructieve wijze, draagt zorg voor een goede en open sfeer en biedt ruimte voor de verschillende perspectieven.
- De voorzitter beschikt over de eigenschappen en uitstraling om, zo nodig, extern een rol in het belang van de stichting te vervullen.
- De voorzitter is bereid en heeft de tijd om naast de reguliere vergaderingen van de Raad van Toezicht zich regelmatig te laten informeren door de bestuurder en daarmee overleg te voeren.
- Kennis over good governance en meer specifiek de Governance Code Zorg.
- Rolvast, interventievaardig en besluitvaardig.
- Durft waar nodig buiten de lijnen te kleuren.
- Strategisch en analytisch, beschikt over een sterke politieke en bestuurlijke antenne, heeft een open mind, is stimulerend en een uitstekende samenwerker.
Wat bieden wij?
- Een bevlogen, goed op elkaar ingespeelde en deskundige Raad van Toezicht met leden en een bestuurder die in goede sfeer en met oog voor ieders competenties samenwerken.
- Professionele facilitering vanuit het bestuurssecretariaat.
- Onboarding op maat en een goede overdracht in samenspraak met de vertrekkend voorzitter.
- Een vergoeding van ruim € 6000,- op jaarbasis.
Bent u geïnteresseerd om ons als voorzitter van de Raad van Toezicht van Lokalis te komen versterken, stuur dan uiterlijk 22 augustus uw motivatie en CV naar bestuurssecretariaat@lokalis.nl.
Heeft u nog vragen over de vacature, neem dan contact op met Ingrid Rep (bestuurssecretaris) via bovengenoemd mailadres. De huidige voorzitter en de overige leden van de Raad van toezicht beantwoorden graag eventuele inhoudelijke vragen; via de bestuurssecretaris kan contact worden gelegd.